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Ein Gütesiegel für Gerechtigkeit?

Keine Chance: Eine Obergrenze für Managergehälter wird es nicht geben. Schon das Vorbereitungstreffen der G 20 hat abgewunken. Immerhin müssen Sonderzahlungen künftig stärker am nachhaltigen Erfolg orientiert sein. Vielleicht können auch die Kunden etwas verändern und sich nach Anbietern umschauen, die sich selbst beschränken – wenn der Markt schon so frei ist, dann sollten sich auch die Kunden so frei fühlen und Zeichen setzen. Weiterlesen

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